ANADOLU SA?LIK SEN’in de aralar?nda bulundu?u SAB?M Kuruldu

Sa?l?k Bakanl???na ba?l? sa?l?k kurulu?lar? ile YÖK, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanl???na ba?l? kurum ve kurulu?larda görev yapan sa?l?k çal??anlar?n?n sorunlar?n? çe?itli platformlarda dile getirmek, sorunlar?n çözümünde önerilerde bulunmak, sorunlarla ilgili ortak çal??ma yapmak ve birlikte mücadele etmek üzere 19 sendika ve 2 federasyonun bir araya gelerek kurdu?u Sosyal Hizmet Birlik ve Mücadele Platformu (SAB?M) çal??malar?na ba?lad?.

SAB?M’in kurulu?unda yer alarak temsilde yetkili olan sendika ve federasyonlar ?unlar; Aile Hekimleri Dernekleri Federasyonu (AHEF), Aile Hekimli?i Çal??anlar? Sendikas? (AHESEN), Aile Sa?l??? Çal??anlar? Ebe ve Hem?ire Dernekleri Federasyonu (ASEF), Anadolu Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Sendikas? (ANADOLU SA?LIK-SEN), Ba??ms?z Sa?l?k ve Sosyal Hizmetler Kamu Görevlileri Sendikas? (BA?IMSIZ SA?LIK-SEN), Birinci Basamak Sa?l?k Çal??anlar? Birlik ve Dayan??ma Sendikas? (B?RL?K VE DAYANI?MA SEND?KASI), Birlik Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Sendikas? (B?RL?K SA?LIK-SEN), Genel Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Kolu Kamu Çal??anlar? Sendikas? (GENEL SA?LIK-??), Hekim Birli?i, Sa?l?k ve Sosyal Hizmetler Çal??anlar? Sendikas? (HEK?M B?RL???), Hekim ve Di?er Sa?l?k Çal??anlar? Kamu Sa?l?k ve Sosyal Hizmetler Sendikas? (HEK?MSEN), Hem?ireler ve Tüm Sa?l?k Profesyonelleri Sendikas? (HEP-SEN), Hürriyetçi Sa?l?k ve Sosyal Hizmetler Çal??anlar? Sendikas? (HÜRR?YETÇ? SA?LIK SEN), Liyakatli Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Sendikas? (SA?LIK L?YAKAT-SEN), Sa?l?k Hizmetleri Sendikas? (SAH?M-SEN), Sa?l?k Çal??anlar? ve Sosyal Hizmet Sendikas? (SA?LIK ÇALI?ANLARI SEND?KASI), Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikas? (SES), Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Hak Sendikas? (SA?LIK HAK-SEN), Sa?l?kç? Birli?i Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Sendikas? (SA?LIKÇI B?RL??? SEND?KASI), Tabip ve Di?er Sa?l?k Çal??anlar? Sa?l?k ve Sosyal Hizmetler Kamu Görevlileri Sendikas? (TAB?P-SEN), Tüm Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Sendikas? (TÜM SA?LIK SEN), Yenilikçi Sa?l?k ve Sosyal Hizmet Çal??anlar? Sendikas? (YEN? SEND?KA).

22 Temmuz Pazar günü Ankara Holiday Inn otelde yap?lan ilk bas?n aç?klamas?nda,2024-2025 y?llar?n? kapsayan 7. Dönem Toplu Sözle?me görü?melerinin ba?layaca?? 1-2 A?ustos günlerini kapsayan tarihlerde tüm yurtta i? b?rakma eylemi yap?laca?? duyuruldu.

Anadolu Sa?l?kSen’in de içinde yer alan SAB?M hakk?nda aç?klamalarda bulunan Genel Ba?kan Necip Ta?k?n, amaçlar?n?n sa?l?kta ya?anan ?iddetin önlenmesi, sa?l?k çal??anlar?n?n mali haklar?n?n insanca ya?anabilecek seviyeye ç?kar?lmas?, özlük haklar?n?n geni?letilmesi, çal??ma ko?ullar?n?n iyile?tirilmesi ve atamalarda liyakate önem verilerek sa?l?k çal??anlar?n?n moral ve motivasyonunun en üst seviyeye ç?kart?lmas? ?eklinde s?ralad??? ana ba?l?klar? ?u ifadelerle sürdürdü:

1 ve 2 A?ustos’ta ?? B?rakma Eylemi Yap?yoruz

E?, anne, çal??an kad?n ve baba, e? ve sosyal bireyler olarak tüm sa?l?k çal??anlar?m?z?n sistemin içinde eriyip yok olmas?na raz? de?iliz. Ekonomik, sosyal ve mesleki sorunlar?n içinde bo?ulmalar?na raz? olmad???m?z gibi, sa?l?k çal??anlar?n? ezmeye, sindirmeye, moral ve motivasyonlar?n? bozarak i? verimini dü?üren liyakatsiz idarecilerin ba?nazl???na raz? de?iliz. Herkes bilsin ki tahammül edecek gücümüz de sabr?m?zda kalmad?; art?k “dur!” diyoruz!

Belirtti?im tarihlerde yapaca??m?z i? b?rakma eylemine temsil etti?imiz tüm üyelerimizin kat?lmas?n? bekliyoruz. Bugüne kadar yapt???m?z i? b?rakma eylemlerinde oldu?u gibi bu eylemimizde de, acil durumlar i? b?rakma eyleminin d???nda tutulacakt?r.

Sa?l?k Çal??anlar?na Yönelik ?iddet Önlenmelidir

Anadolu Sa?l?k Sen olarak, Sa?l?k Bakanl??? ba?ta olmak üzere di?er kurum ve kurulu?larda temsil etti?imiz sa?l?k çal??anlar?na yönelik ?iddetin önlenmesi amac?yla ?iddetle Mücadele Kurulu kurulmas?na karar verdik. Sa?l?k çal??anlar?na yönelik ?iddet önlenmelidir.

Yoksulluk S?n?r?n?n Üstünde Tek Kalem Maa? Verilmelidir

Sa?l?k ve sosyal hizmet alan?nda çal??an temsil etti?imiz tüm üyelerimizin maa? ve yan ödemelerinin günün ekonomik ko?ullar? dikkate al?narak revize edilmesini istiyoruz. Emeklili?e yans?yacak tek kalem maa? verilmelidir. En dü?ük devlet memurunun maa?? yoksulluk s?n?r?n?n üstünde olmal?d?r. Uzman Hekim maa?? yoksulluk s?n?r?n?n üç kat? olacak ?ekilde düzenlenmelidir.

 Planl? Personel ?stihdam? Yap?lmal?d?r

OECD’ye üye ülkeler içinde bir Hem?ireye dü?en en çok hasta say?s? Türkiye’dedir. Bu da sa?l?k çal??anlar?n?n i? yükünü fazlas?yla art?rmaktad?r. Sa?l?k çal??anlar? uzun ve yorucu mesai, uzun fazla çal??ma vs. olumsuz çal??ma ?artlar? nedeniyle Tükenmi?lik Sendromu ya?amaktad?r! Bunun giderilmesi amac?yla objektif ve reel personel planlamas? yap?lmal?, sa?l?k çal??anlar?n?n i? yükünü hafifletecek, beden ve ruh sa?l???n? koruyacak ?ekilde personel eksikli?ini giderecek bir planlama yap?larak yeteri kadar personel istihdam? sa?lanmal?d?r.

Mülakat Kald?r?lmal?d?r

Görevde Yükselme ve Unvan De?i?ikli?i S?navlar?nda uygulanan sözlü (mülakat) s?navlar?nda ?aibe iddialar? artmaktad?r. Bunun önlenmesi ve liyakatli insanlar?n önünün aç?lmas? amac?yla sözlü s?nav kald?r?lmal?d?r.

SAB?M’in kurulmas?yla ilgili 19 sendika ve 2 federasyon çok ciddi ve yo?un emek harcad?; sonuçta ortak amaç do?rultusunda bir araya geldik: Tüm söylemlerimizde ortak söylem bilinci ve ortak hareket yer alacakt?r. Sa?l?k hizmeti alanlar?n memnuniyeti kadar, hizmet sunanlar?nda memnuniyetinin dikkate al?nmas? gerekti?ini ortaya koyan bir irade olarak; hasta ve çal??an haklar?n?n göz ard? edilmemesi gerekti?ini ortaya koyuyoruz.

SAB?M Platformu olarak; ?iddet, Mali Haklar, Özlük Haklar?, Çal??ma Ko?ullar? ve Liyakat ?eklinde s?ralad???m?z 5 temel ba?l?k bulunuyor. 5’er maddeden olu?an toplam 25 ortak talebimiz ?öyledir:

??DDET

1. Sa?l?k Bakanl??? bünyesinde ilgili tüm meslek örgütleri ve sendikalar?n da temsil edildi?i ?iddetle Mücadele Kurulu kurulmal?d?r.
2. Kamu çal??anlar?na yönelik ?iddet vakalar?n?n önlenmesinde etkin yasal düzenlemelerin yan? s?ra i?yerlerinde de gerekli teknik önlemler al?nmal?, ilgili birimler kurulmal?d?r.
3. Beyaz kod veren sa?l?k çal??an? olay?n oldu?u gün idari izinli say?lmal?d?r.
4. Aile sa?l??? birimlerinde güvenlik görevlisi bulundurulmal?d?r. Bu güvenlik görevlilerinin mali ve sosyal haklar? Sa?l?k Bakanl??? taraf?ndan kar??lanmal?d?r.
5. ?iddet kadar, kurumlarda ya?anan mobbingin de önemi kavranmal?, buna ili?kin yasal mevzuat düzenlenmelidir.

MAL? HAKLAR

1. Tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n?n ücretleri, en dü?ük devlet memuru ayl??? yoksulluk s?n?r? üzerine ç?kar?larak, emekli ayl???na yans?yacak ?ekilde tek kalem maa? olarak ödenmelidir. Uzman hekim maa?? yoksulluk s?n?r?n?n üç kat? olacak ?ekilde düzenlenmeli; tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n?n maa?lar? da e?itim düzeyi, hizmet y?l?, mesleki sorumluluklar ve riskler gözetilerek yeniden belirlenmelidir. Tüm çal??anlar?n vergi oran? yüzde 15 olarak sabitlenmelidir.
2. Nöbet ücretleri, ayl?k ücretin saat ba??na dü?en tutar?n en az 2 kat? olacak ?ekilde ödenmelidir. Bu nöbet ücretleri, riskli birim, gece çal??ma ile resmi ve dini bayramlar için yüzde 100 artt?r?lmal?d?r. Nöbet ücretlerinin takip eden ay?n en geç 15’inde genel bütçeden ödenmesi hüküm alt?na al?nmal?d?r.
3. Tüm kamu sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?na kendi bayram ve mesleki kutlama günlerinde (14 Mart T?p Bayram?, Hem?ireler Günü, Ebeler Günü, Sa?l?kç?lar Günü vb.) bir maa? tutar?nda tediye verilmelidir. Ayr?ca, tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?na y?lda iki kez bir maa? tutar?nda ikramiye verilmelidir.
4. Aile hekimi ve aile sa?l??? çal??anlar?ndan y?ll?k izin, ölüm izni ve hastal?k raporlar?nda maa? kesintisi yap?lmamal?d?r. Aile sa?l??? çal??anlar?n?n 1,5 olan tavan ücret katsay?s? 3’e ç?kar?lmal?d?r. ASM gider ödene?i kalemi oranlar?; Sosyo-geli?mi?lik ödemesinde, bölge oranlar? ve deprem bölgesi öncelikli olarak güncellenmeli ve çarpan katsay?s?; Aile Hekimli?i Sözle?me ve Ödeme Yönetmeli?inde yer alan ilk 1000 puana kadar olan hak edi? kalemi katsay?s? yüzde 100 artt?r?lmal?d?r. ASM’ler güvenlikli fiziki ko?ullar? uygun olacak ?ekilde, kamu taraf?ndan in?a edilmelidir. Bunlar gerçekle?inceye kadar ASM’lerin kira, personel ve her türlü giderleri merkezi bütçeden kar??lanmal?d?r.
5. Aile hekimli?i dahil tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?na; giyim yard?m?, aile yard?m?, çocuk yard?m?, kira yard?m?, ölüm yard?m? ve ula??m yard?m? güncel ekonomik rakamlara ve hizmet bölge ve gruplar?na göre belirlenip ödenmelidir. Afet bölgelerinde görev yapan sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n?n bar?nma ihtiyaçlar? acilen kar??lanmal?d?r.

ÖZLÜK HAKLARI

1. Fiili hizmet süresi zamm? (y?pranma pay? hakk?) y?l ba??na 90 gün olarak, tüm sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?n? kapsayacak ve geçmi?e de dönük olacak ?ekilde yeniden düzenlenmelidir.
2. Kamuda sözle?meli istihdama ve hizmet al?m sözle?melerine son verilmeli, kadrolu, güvenceli çal??ma biçimi sa?lanmal?d?r. Lisansüstü e?itimini tamamlayarak YÖK taraf?ndan tan?nan alanlarda uzmanl???n? alanlar için kadro aç?lmal? ve istihdam edilen çal??anlara uzmanl?k tazminat? verilmelidir.
3. Yüz yüze veya uzaktan gerçekle?tirilen hizmet içi e?itimlerin süresi mesaiden say?lmal? ve mesai saatleri sonras? yap?lan e?itimler için nöbet ücreti ödenmelidir.
4. 5510 ve 5434 say?l? kanunlara göre emekli olanlar ile çal??anlar aras?ndaki emekli ayl??? farkl?l??? giderilmelidir.
5. Sa?l?k ve sosyal hizmet kolu dahilinde bulunan kurum ve kurulu?larda mazeret atamalar?nda aile birli?inin sa?lanmas?na engel te?kil eden s?n?rlamalar ortadan kald?r?lmal?d?r. Üniversite hastaneleri aras?ndaki tayin sorunu çözülmelidir.

ÇALI?MA KO?ULLARI

1. Sa?l?k ve sosyal hizmet çal??anlar?, kendi kadro ünvanlar?na uygun pozisyonlarda çal??t?r?lmal?d?r.
2. E?i ölen veya bo?anma sebebi ile çocu?unun velayeti verilmi? olan sa?l?k çal??an?na, iste?i d???nda gece nöbeti
3. Nöbet tutulan hastanelerde 10 ya??ndan küçük çocu?u olan sa?l?k çal??anlar? için, nöbette çocuklar?n?n bak?m ve gözetimi için 7/24 hizmet veren kre? imkân?, idare taraf?ndan sa?lanmal?d?r.
4. Sa?l?k çal??anlar?n?n i? yükünü art?ran personel eksikli?i giderilmeli, gerekli personel istihdam? sa?lanmal?d?r. Kamudaki farkl? istihdam modelleri ortadan kald?r?lmal?d?r.
5. OECD verileri ile hasta ba??na dü?en sa?l?k çal??an? verileri göz önüne al?narak ve ortalamalara dikkat edilerek sa?l?k çal??an? atamalar? yeterli düzeyde yap?lmal?d?r.

L?YAKAT

1. Görevde yükselme s?navlar?nda mülakat kald?r?lmal?d?r.
2. Sözle?meli yöneticilik modelinden vazgeçilmeli; tüm yöneticiler ehliyet ve liyakat kriterlerine göre, merkezi bir ?ekilde atanmal?d?r.
3. Tüm birim amirlerinin belirlenmesinde; objektif ve liyakate uygun ki?ilerin aday olabilece?i ve i?yeri çal??anlar?n?n da görü?ünün al?naca??, belirli bir süre için seçilece?i bir sistem, yönetmelik ile düzenlenmelidir.
4. Yönetici pozisyonunda görev yapan çal??anlar, sendika üyesi olamayacaklar kapsam?na al?nmal?d?r.
5. Sendika üyeli?i ve üyelikten çekilme i?lemleri E-Devlet üzerinden yap?lmal?d?r.”